ערכי ליבה של תרבות ארגונית: פרגמטי ויעיל, לקצץ בעלויות.

　　רוח ארגונית: אחדות, הרמוניה ושיתוף פעולה; עבודה ראשונה, לאחר הקציר.

　　פילוסופיה עסקית: איכות הישרדות, חדשנות ופיתוח.

　　מושגי ניהול: בינלאומי סטנדרטי, ניהול מדעי, סולם ייצור.

　　פילוסופיית איכות: שיפור מתמיד ומצוינות.

　　סגנון עבודה: רציני, מהיר והמחויבות שלנו.

　　קונספט כישרון: מכוון אנשים, ראוי, לגרמניה תחילה, מוקדש למשקל; הכישרון שלהם, בקידום או בדרגה.

　　עובדים ועסקים (מערכת יחסים): לנצח-לנצח הוא הניצחון.

　　קוד התנהגות: כבוד למדע, אחדות, שיתוף פעולה, לי מינג-יי יודע, ישר ואמין.

　　שימוש בתפיסה: האנשים הנכונים לעשות את הדבר הנכון, יש מעט יכולת לספק הרבה במה.